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養老本早準備中年失業不愁
■ 記者林燕翎／台北報導

職場年輕勢力抬頭，企業求才招募年齡上限降至48歲，40歲以上的上班族二度就業，除了尋找清潔保全類工作，想轉換新職並不容易。理財專家建議，上班族及早儲蓄退休金或作好轉業準備，才能防止中年失業退休金不保，衝擊老年退休生活。
中年轉業難度增加，除了提前準備退休金，確保退休後經濟來源，參加轉業訓練，培養第二專長，也能再創職場第二春，脫離提前退休的命運。如果你被迫失業的上班族，接受職業訓練期間，可獲得勞保投保薪資六成的職業訓練生活津貼，最長可領六個月；例如原本失業前勞保投保薪資為4萬2,000元，參加職訓期間，就可獲得每月2萬5,200元的補助，解決訓練期間收入中斷的窘境。

台灣退休年齡創下新低，對上班族來說，並不是可以提前迎接退休生活、放心養老。根據主計處調查，受雇員工退休年齡持續下降，平均退休年齡54.9歲，跌破55歲大關，創下民國80年以來新低。

不論是自願或是被迫提早退休，已經成為台灣職場未來趨勢。1111人力銀行副總吳睿穎分析，職場年輕化已經成為新趨勢，過去企業內人人敬重的「老臣」，勢力正逐漸從職場上消退，呈現一種寧靜革命狀態。

退休年齡提前，上班族可能盤算，萬一中年失業，再轉業即可。不過，反映在求才門檻，更令許多中年上班族憂心。

1111人力銀行資料庫顯示，以職務別來看，企業求才年齡上限大幅降低，應徵保全清潔管理業年齡不得超過48歲、教育類年齡不得超過43歲、餐飲旅遊運輸年齡不得超過42歲。

隨著清潔保全業走向專業化、精緻化，大幅引進35至40歲的中壯年，使得求才年齡迅速降低。

40歲以上的中高齡上班族，除了保全清潔類的職缺偏好中高齡之外，想要找新工作並不容易。不僅如此，中高階主管的招募年齡也降至39至42歲。

職場專家表示，中年失業的上班族可先到就業服務中心，尋求協助，就服中心將會針對原本的工作經歷、專業背景，安排適合的職業訓練。

以政府提供的轉業訓練來說，涵蓋餐飲、美容、水電、設計、飯店管理、珠寶設計、基礎電腦、軟體設計等課程，並且課程也有初階、進階班之分，適合不同需求的民眾。

除了政府提供的轉業資源，包括文化大學、輔仁大學、醒吾技術學院、中華職訓中心、中小企業協會等民間單位，都會不定期推出許多職訓課程。

【2006/02/06 經濟日報】