Meg 的 生活記事

隨著老年人口急遽攀升、出生率減少、政府預算緊縮及各項基金投資獲利不佳等原因，使得歐美等先進國家的政府退休福利制度面臨破產危機，因而陸續縮減既有的福利政策，甚至修法延後勞工的退休年齡。

現代人的壽命愈來愈長，離開職場後平均將有二、三十年的退休生活，解決退休後收入中斷的問題，除靠個人退休金的準備外，國家及雇主提供的退休金也占重要環節。

壽險業者分析各國改革的方向，概分為五大類，第一類是提高退休年齡，例如美國、丹麥及新加坡將退休年齡延長至67歲，德國則建議目前40歲的人以70歲為退休年齡；其次，將女性的退休年齡提高與男性一樣，例如瑞士將女性的退休年齡延後至65歲；第三類則是提前退休給付減少，例如瑞士及澳洲；第四類為提高保費費率，例如德國及南韓；最後是鼓勵擴大私人年金系統以提供退休給付，例如美國、德國及澳洲等。

「未來的人只要體力許可，必須工作到75歲。」彼得‧杜拉克在「下一個社會」書中如此預言。根據專家的估算，多數人的儲蓄，不足以因應未來漫長的退休生活。

【2006-04-03/經濟日報/B2版/退休金算盤】