2006.04.20 【陳欣文／台北報導】
近年來，越來越多家庭透過聘請外籍家庭幫傭或看護工，協助處理家事及看顧重病的家人，據統計，國內家庭類外勞人數達近十五萬人，身為雇主的你應該如何幫外勞安排保險來轉嫁自己的風險呢？
強制規定的全民健保並不保障意外身故，因此雇主可以透過壽險公司提供的意外險與意外醫療險，來為外傭投保以分散自己的風險！
大都會國際人壽客戶服務處協理張集堯表示，一般來說，為確保外傭權益，落實勞動契約之規定，外傭於入境工作時，應加入全民健保，但因台灣之全民健保為醫療險，意外身故並未納入理賠範圍，因此雇主應額外替外傭投保意外險，方可規避風險，減低雇主本身的負擔。
以大都會國際人壽為例，外籍人士（包含外傭）之投保意外險規定包括；投保對象：因應聘或依親且已在台居住滿六個月以上者方可投保；檢附文件：護照影本、外僑居留證影本、應聘證明文件；投保金額：最高以五百萬元為限；但外籍勞工、女佣及監護工以一百萬元為限。也就是說，雇主其實除了提供外傭最基本的全民健康保險外，還是可以透過商業保險給外傭多一層保障。
目前國內除了多數保險公司提供外籍勞工意外險保障之外，還有少數保險公司提供意外醫療與住院的保障，其實更能有效分散雇主的風險，尤其因為意外險的保費較低，壽險業者認為對於保障外傭在台工作的風險是很划算的。
中國人壽就指出，其實除全民健保外，雇主其實替外傭買額外的意外保障亦是需要的。如果為其投保意外險，可於外勞因工作意外所造成的死亡或殘廢予以賠償，再附加僅少數保險公司（如中國人壽）有提供的意外醫療險以及意外住院日額，以補全民健康保險之不足後，其保障就很完整了，而且意外險的保費亦相當便宜，如此即可利用最省錢的方式來達到轉嫁風險的目的，讓身為雇主無後顧之憂。
中國人壽針對外傭之承保辦法包括投保時須檢附中央主管機關核准之文件（如居留證、工作證明等） ，以及大陸、菲律賓、越南、印尼、寮國、泰國等地區之外傭投保意外險最高保額一百二十五萬元，意外醫療日額津貼最高一千元為限。
近年來，越來越多家庭透過聘請外籍家庭幫傭或看護工，協助處理家事及看顧重病的家人，據統計，國內家庭類外勞人數達近十五萬人，身為雇主的你應該如何幫外勞安排保險來轉嫁自己的風險呢？
強制規定的全民健保並不保障意外身故，因此雇主可以透過壽險公司提供的意外險與意外醫療險，來為外傭投保以分散自己的風險！
大都會國際人壽客戶服務處協理張集堯表示，一般來說，為確保外傭權益，落實勞動契約之規定，外傭於入境工作時，應加入全民健保，但因台灣之全民健保為醫療險，意外身故並未納入理賠範圍，因此雇主應額外替外傭投保意外險，方可規避風險，減低雇主本身的負擔。
以大都會國際人壽為例，外籍人士（包含外傭）之投保意外險規定包括；投保對象：因應聘或依親且已在台居住滿六個月以上者方可投保；檢附文件：護照影本、外僑居留證影本、應聘證明文件；投保金額：最高以五百萬元為限；但外籍勞工、女佣及監護工以一百萬元為限。也就是說，雇主其實除了提供外傭最基本的全民健康保險外，還是可以透過商業保險給外傭多一層保障。
目前國內除了多數保險公司提供外籍勞工意外險保障之外，還有少數保險公司提供意外醫療與住院的保障，其實更能有效分散雇主的風險，尤其因為意外險的保費較低，壽險業者認為對於保障外傭在台工作的風險是很划算的。
中國人壽就指出，其實除全民健保外，雇主其實替外傭買額外的意外保障亦是需要的。如果為其投保意外險，可於外勞因工作意外所造成的死亡或殘廢予以賠償，再附加僅少數保險公司（如中國人壽）有提供的意外醫療險以及意外住院日額，以補全民健康保險之不足後，其保障就很完整了，而且意外險的保費亦相當便宜，如此即可利用最省錢的方式來達到轉嫁風險的目的，讓身為雇主無後顧之憂。
中國人壽針對外傭之承保辦法包括投保時須檢附中央主管機關核准之文件（如居留證、工作證明等） ，以及大陸、菲律賓、越南、印尼、寮國、泰國等地區之外傭投保意外險最高保額一百二十五萬元，意外醫療日額津貼最高一千元為限。
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