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愈來愈多人面臨職場中年危機，專家建議，上班族萬一飯碗不保，向老闆爭飯碗之際，也得顧好養老本，如果是勞退舊制的勞工，符合退休條件，老闆必需支付退休金，不能以資遣費標準計算。

 電視新聞常播出大批員工為了爭取飯碗而走上街頭抗議的場景，上班族得謹記，保住飯碗的同時，也得看好自己的退休金。

 去年勞退新制實施後，如果是選擇勞退舊制的上班族，萬一公司歇業或是裁撤人力，符合舊制退休標準的上班族，可以向老闆請求退休金，老闆不能以低於退休金標準的資遣費處理。

 老劉在公司服務15年且年滿55歲，但希望做到60歲才退休，萬一公司資遣他時，因為老劉已經符合勞基法規定的退休條件，老闆必須依照他的工作年資發給退休金，老劉可以拿到30個月工資的退休金。

 勞基法的退休條件，除了在同一家公司服務滿15年且55歲；或是在同一家公司服務滿25年；或是年滿60歲者，萬一公司裁員，老闆就得支付退休金。

 如果是選擇勞退新制的上班族，因為公司每月已經支付工資6%的退休金，丟掉飯碗時，老闆只需支付資遣費。

 上班族新制退休金的年資可以繼續延續，等到年滿60歲時，再向勞保局申請領出這筆退休金。

 除了老闆支付的退休金，另外一筆勞保退休金也得注意。尤其是已經投保滿15年的上班族，被公司資遣時，記得參加資遣續保，延續自己的投保年資。

 中年被資遣，萬一久久無法找到工作，因為投保資格中斷，就會影響勞保退休金請領。

 被資遣的上班族，投保年資又達到15年時，可以在原來的公司辦理繼續加保；如果原本的公司已經關廠、歇業或是破產，就可以向勞保局委託的團體，例如職業工會、同業工會、總工會等申請代辦加保手續。

 失業勞工只要在退保兩年內都還可以辦理續保手續，續保期間的勞保費用將由政府補助兩成，勞工自己負擔八成，至於投保薪資就依照資遣當時的投保薪資計算。

 參加資遣續保期間，找到新工作，勞保投保身分就改由新老闆投保，勞保年資同樣可繼續累計，直到勞工領取勞保退休金為止。

 【2006-04-03/經濟日報/B2版/退休金算盤】

關廠歇業風掀起，使得不少民眾面臨職場中年危機，中高齡上班族再度籠罩在丟飯碗的陰霾下。壽險顧問建議，把握黃金三角定律，分配短、中、長期資金，晴天儲糧儲蓄養老本，不怕中年職場暴風雨來襲。

銷售家電超過半世紀的大同公司，研擬將部分生產線移往越南，數百名資深員工擔心飯碗不保，日前赴經濟部抗議，抗議員工中不乏工作20年的員工，一夕之間丟掉飯碗，家庭生計可能出現危機。

根據勞保局統計，去年全年領取失業給付的失業者以40至44歲的上班族比率最高，共有9,008人，占全體領取失業給付人數的16.9%。40至49歲大多是高薪、高職位、高年資的三高族群，一旦公司營運不如預期，三高族經常成為捲鋪蓋走路的對象。

大同員工的抗議，使得中年上班族再度燃起失業的恐懼。壽險顧問指出，隨著工作壽命縮短，上班族無法隨心所欲工作到自己預期的退休年齡，上班族得把握工作的黃金30年，依照金三角定律，晴天儲蓄退休金，抵擋職場暴風雨襲擊。

壽險顧問建議，上班族可規劃把年收入提出十分之一，作為房貸、醫療險、壽險等家庭保障，先把基本保障做到，再來談儲蓄退休金。

每月扣除基本支出後，可將剩餘的金錢切割成三等分，依照短期、中期、長期資金需求，切成三等分。其中三分之一支應五年內的費用，例如子女學費；三分之一作為五至15年的中期費用，例如子女留學基金；最後三分之一，作為長期的費用，就是退休之用。

隨著年齡增長，家庭的負擔逐漸減輕，例如子女成長，教育費用慢慢減少、房貸支出也會降低，這時，上班族就可重新調整資金三角的配置，降低短期、中期資金部位，提高長期資金部位，把這筆錢挪移到退休金的部位裡。

壽險顧問提醒，上班族可以仿照勞退個人帳戶，在銀行開設一個退休金帳戶，定期儲蓄退休金，或是做為退休金投資的帳戶，經由強迫儲蓄的方式，累積退休金，作為自己的養老本。

這個退休金帳戶，除了可支應老年的退休金之用。萬一面臨職場中年危機，手頭吃緊，這筆錢也可作為救急之用。趁著具有工作能力的職場黃金期，儲備「糧食」，不但能豐厚退休生活，這筆糧食也能作為失業時，家中經濟的最後一道防線。

【2006-04-03/經濟日報/B2版/退休金算盤】