【中央社 記者韋樞台北三十日電】 
 
勞退新制從去年7月1日開始實施屆滿一年,究竟成效如何?根據調查,全台選擇新制的勞工為74.06%,選擇舊制的有25.94%。不過卻有4成7的企業利用各種名目來改變薪資結構,所佔的比例不低。

1111人力銀行針對上班族,進行「勞退新制屆滿一週年」相關網路問卷調查,以了解目前上班族是否因勞退新制獲得更多保障,或成為制度犧牲者?調查時間為95年6月13日至6月28日,有效樣本1204份,在95% 的信心水準下,誤差值正負2.8%。

根據1111人力銀行調查顯示,上班族所服務的企業,是否依法配合政府勞退新制?完全配合佔66.45% 、部分配合佔18.27%、不知道佔10.63%,顯示出大部分企業都配合政府政策,僅1成8企業可能鑽法律漏洞,藉以節省大量人事開銷。

至於企業是否因為配合勞退新制而改變原有薪資結構?沒改變的佔53.16%、改變的佔46.84%,雖然沒改變的較多,但亦有4成7的企業利用各種名目來改變薪資結構,所佔的比例也不少。

而上班族遭改變的薪資結構為何?其中減薪佔41.84 %、勞保投保級數改變佔29.08%、薪資以多報少佔25.53%,有4成2上班族慘遭減薪,有些公司甚至會謊報員工薪水,希望可以藉此節省支出。

根據勞保局的統計,有7成4的上班族選擇勞退新制,究竟勞退新制是否較有保障?結果回答不知道的居然佔43.52%、認為有保障佔38.87%、沒保障的佔17.61%,顯示大部分上班族仍搞不清楚選擇新制的好處在哪裡,至今仍一頭霧水。

而問到上班族是否因為配合新制進行其它的理財(新聞、網站)規劃?否的佔60.47%、是的佔39.53%,若有規劃,究竟是何種規劃?自行儲蓄佔47.06%、基金規劃佔43.70% 、購買儲蓄保險(新聞、網站)佔34.45%。

1111人力銀行副總兼發言人吳睿穎表示,新制實施一年,看起來沒有太大缺點,但仍要提醒上班族,有些企業會將員工調到關係企業工作,藉以規避舊制年資,因此如果被要求簽署「轉職同意書」,一定要先確認是「借調」而不是「轉職」,並且在文件中清楚載明,否則年資一切歸零重新計算。950630


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