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記者:記者王慧馨

最低稅負制今年申報，連帶牽動獲得員工分紅配股的高科技員工。資誠會計師事務所會計師郭宗銘指出，目前員工能分配多少股、發放日期已決定，員工節稅空間不大，只能建議公司選擇發放日期時，要儘量選在相對低檔，降低對員工課稅的衝擊。

最低稅負制規定，員工分紅配股要以可處分次日的時價超過股票面額的差額部分，計入個人基本所得稅額。由於配發多少股票、配發基準日都在去年股東會及董事會訂定，國稅局也都能掌握相關資料，因此今年5月申報時，沒有太大的節稅空間。

郭宗銘說，一般公司員工分紅配股很少大於最低稅負制的門檻600萬元，因此真正受衝擊的大約只有所得排名前5%到10%的員工。如果展望來年，郭宗銘建議，今年公司決定發放政策時，應選擇產業循環的相對淡季、股票較低時點配發，由於市價大於面額部分就要課稅，選擇股價低點時發放，將能減少對員工繳稅衝擊。

致遠會師事務所會計師許祺昌則建議，員工如果拿到的是未上市櫃公司的分紅配股，最好不要當年就賣掉，因為獲配股票的那一年已經要繳最低稅負，賣掉的交易所得又要再加計一次最低稅負，相當不划算。

許祺昌說，面對最低稅負制，節稅秘笈就是「免稅所得不要過度集中在同一年度」。也就是說，持有投資抵減稅額的納稅人，如果最低稅負額已大於當年的一般所得稅額，就先不要動用投資抵減的抵稅額度，可保留到未來四年再抵。

舉例來說，應納稅額200萬元，如果用掉投資抵減20萬元，當年一般所得稅額為180萬元；但計算最低稅負時，投資抵減屬特定免稅所得，必須加回計算，因此最低稅負額又回到200萬元，表示當年動用投資抵減，會白白浪費減稅額度。