【經濟日報╱記者陳芝艷/台北報導】

基本工資7月1日開始調漲到1萬7,280元後,勞委會主張,勞保和勞退將同步增加1萬7,280元這個投保級距,目前勞保投保薪資1萬5,840元和1萬6,500元的勞工約有40萬人和100萬人,每月的勞保保費將分別提高19元和11元。除了勞保和勞退,健保也將比照辦理。

過去調漲基本工資,相關的勞保配套都是等新的基本工資實施後兩、三個月才跟著上路,不過勞委會這次希望勞保和勞退配套能和基本工資同步上路。

勞委會勞保處處長孟藹倫說,因為月投保薪資分級表的級距牽涉各項勞保給付,如果延後調整,會發生薪資調高,給付卻仍以較低金額計算的問題。

為了簡化作業程序,這次基本工資調漲後,勞委會直接把1萬7,280元定為勞保薪資分級表的第一級,1萬7,280元以下的1萬5,840元和1萬6,500元,則直接規劃為職業訓練機構受訓者、童工和部分工時人員適用。

未來勞保月投保薪資第一級提高到1萬7,280元後,適用基本工資的勞工每月勞保費為225元,雇主要繳786元。

原本以1萬5,840元投保的勞工,每月勞保費將多增加19元,雇主多增加66元,以1萬6,500元投保的勞工,每月勞保費會多11元,雇主多36元;至於勞退的部分,雇用每月將替原本薪資1萬5,840元和1萬6,500元的員工多提87元和47元。

此外,過去職業訓練機構受訓者、童工、部分工時人員,如果薪資未達基本工資,原本就可以適用1萬1,100元、1萬2,300元和1萬3,500元這三個勞保月投保薪資級距,7月1日以後等於再增加1萬5,840元和1萬6,500元這兩個級距。

不過由於企業界之前不斷要求擴增部分工時人員的投保級距,勞委會指出,包括擴增部分工時人員的投保級距,和讓部分工時人員可以在不同公司同時投保勞保,勞保給付可合計的辦法,都是現在研議開放的方向,不過因為趕不及在7月1日前送出規劃案,將不會和基本工資同步實施。

【2007/06/14 經濟日報】


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