Meg 的 生活記事

過去調漲基本工資，相關的勞保配套都是等新的基本工資實施後兩、三個月才跟著上路，不過勞委會這次希望勞保和勞退配套能和基本工資同步上路。

勞委會勞保處處長孟藹倫說，因為月投保薪資分級表的級距牽涉各項勞保給付，如果延後調整，會發生薪資調高，給付卻仍以較低金額計算的問題。

為了簡化作業程序，這次基本工資調漲後，勞委會直接把1萬7,280元定為勞保薪資分級表的第一級，1萬7,280元以下的1萬5,840元和1萬6,500元，則直接規劃為職業訓練機構受訓者、童工和部分工時人員適用。

未來勞保月投保薪資第一級提高到1萬7,280元後，適用基本工資的勞工每月勞保費為225元，雇主要繳786元。

原本以1萬5,840元投保的勞工，每月勞保費將多增加19元，雇主多增加66元，以1萬6,500元投保的勞工，每月勞保費會多11元，雇主多36元；至於勞退的部分，雇用每月將替原本薪資1萬5,840元和1萬6,500元的員工多提87元和47元。

此外，過去職業訓練機構受訓者、童工、部分工時人員，如果薪資未達基本工資，原本就可以適用1萬1,100元、1萬2,300元和1萬3,500元這三個勞保月投保薪資級距，7月1日以後等於再增加1萬5,840元和1萬6,500元這兩個級距。

不過由於企業界之前不斷要求擴增部分工時人員的投保級距，勞委會指出，包括擴增部分工時人員的投保級距，和讓部分工時人員可以在不同公司同時投保勞保，勞保給付可合計的辦法，都是現在研議開放的方向，不過因為趕不及在7月1日前送出規劃案，將不會和基本工資同步實施。