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【經濟日報／陳芝豔】

小美明年初即將升格當媽媽，最近小美的壽險業務員提醒她，可得好好檢視手上的保單，因為小寶寶出生後，經濟負擔加重，家庭的保障也得更完整才行。小美趁著元旦假期，開始收集過去一年來繳費的各項保單收據，業務員跟她說，考慮家庭整體保障時，除了商業保險，可以順便把勞保提供的給付一併考慮進去，減輕加保的負擔。

善用勞動保障卡

目前勞保給付的項目包括生育給付、傷病給付、殘廢給付、老年給付、死亡給付、失業給付和職災醫療給付這七項。上班族能領到多少勞保給付，主要是根據自己的月投保薪資為基礎來計算，所以如果是小美要確定自己生小孩時，可以從勞保局領到多少錢，第一步就是要先搞清楚自己的每月投保薪資是多少。

一般來說，公司在薪資單上通常會加註員工每月的勞、健保費用或勞退新制提繳金額，上班族要掌握自己的月投保薪資，留意薪資單上的金額就可以。不過，還是有許多中小型公司，並不會在薪資單上載明，這時上班族就可以利用勞動保障卡來查清楚。

此外，過去上班族要查詢自己勞保的加、退保異動資料，不是透過申請自然人憑證，就是要親自走一趟勞保局或各地辦事處臨櫃查詢，不過今年今年7月後核發的勞動保障卡，已增加了勞保的投保資料，只要透過土地、玉山、台北富邦和台新四家發卡行的自動櫃員機（ATM），不但可以查到自己退休金專戶的金額，還可以查詢自己勞保最近日期的六筆異動資料，上班族可以藉著年底檢視保單保障是否完整時，順便檢查自己的勞保權益。

留意投保薪資

業務員跟小美說，因為各項勞保給付主要都是根據被保險人的平均投保薪資計算出來，換言之，高薪者和低薪者領到的給付金額並不同。

以小美明年初生小孩時可向勞保局申請的生育給付為例，給付標準是以被保險人一個月的平均投保薪資為準，小美的月薪如果是4萬元，月投保薪資就是4萬100元這一級，生小孩時就可以領到4萬100元的生育給付；如果小美的月薪只有2萬6,000元，月投保薪資就是2 萬6,400元這一級，兩者的生育給付就相差了1萬3,700元。

勞保提供的七項給付中，只有職災醫療給付不必根據上班族的投保薪資計算，其它都跟投保薪資有關。如果上班族是因為發生職災而需要申請勞保給付，領取給付時還可以多五成，如勞保的殘廢給付是發給1到40個月的平均投保薪資，但如果是因為職災而需要領殘廢給付，可以領到的金額就是1.5個月到60個月的平均投保薪資。

不過要留意的是，目前申請勞保給付都有二年的期限，但立法院近來已經初審通過把申請勞保給付的請求權從二年提高到五年，未來上班族即使當年度疏忽，將可望有更充裕的時間申請勞保給付。