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勞退制度 面臨抉擇時刻
【聯合新聞網 記者 桂丹琪／專題報導】

最近電視廣告打得兇，7月1日，勞工退休新制上路！很多人看得霧沙沙，只知道和未來退
休金有關，新制到底是啥玩意兒，怎麼選，才能永保安康呢？

勞工退休新制，簡單解釋，就是每個月存一點錢到「戶頭」去，從現在就開始累積退休
金，年資越久領越多！

不過，從前的勞基法有個大瑕疵，一旦換了工作，年資就得重來，無法累積，想領到退休
金，還必須在同一家公司待滿15年到55歲退休，或年滿60歲，或在同一家公司待滿25年，
符合以上3種任何情形，才有機會領到。

假設30歲進入衝鋒期的上班族，根據舊制，必須保證接下來25到30年，不會因為任何原因
離開現東家，在目前弔詭競爭的職場生態而言，老了領退休金，根本是肖想。

新制美意，就是讓年資從現在就開始累積，公司每個月提撥最少薪水的6%，作為退休提撥
金，這錢就存在勞保局的退休金個人帳戶裡，換工作年資可以帶著走，新公司持續提撥退
休金，戶頭裡的錢就隨年資越來越多，不用歸零，直到退休；對公司而言，繳的錢就是潑
出去的水，舊東家不可因為員工離職「懷恨在心」，以任何名目或以扣工資方式，變相把
這些錢給要回來。

覺得6%不夠，員工也可以自己每個月從薪水提撥一點錢到退休帳戶，這錢年終可以抵稅，
最高是薪水的6%；選擇這種方式的人，每個月自己給一點，公司付一些，雙管齊下，每個
月等於有12%的收入存進了退休金戶頭。

因此，在7月1日前，咱們勞工百姓要思考的，就是在新制與舊制之間作個抉擇，公司會以
書面文件讓員工選擇；除了自願選擇舊制，逾期未選擇的人，7月1日之後也得沿用舊制，
不過，5年內仍有再選擇新制的機會，可這次選擇新制的人，就沒有更換回舊制的機會了
；這段時間若換了工作，轉到新東家時，也得使用新的退休制度，但之前的年資就得重頭
開始。

這場勞工舊新制的大變動，自營作業者是無法參與的，這些人包括計程車司機、攤販...和
SOHO族。